"Passarel"是一个前沿的人工智能(AI)平台,旨在彻底改变企业招聘新员工的方式。该平台通过利用定制的语言模型,针对组织的特定需求和文化进行优化。Passarel的主要作用是简化和提高新员工入职过程的效率,通过AI驱动的语言模型个性化入职体验,使之更加吸引人和有信息量。它通过定制的语言模型、个性化学习路径和互动入职体验等功能,作为新员工与组织文化、期望、政策以及他们需要开始工作旅程的工具和知识之间的桥梁。此外,该平台能够与其他HR工具和系统集成,并通过收集用户反馈不断改进入职体验。Passarel的优势包括提高新员工的参与度和动力、加速学习曲线、降低入职成本、提高员工满意度和忠诚度从而提高保留率,以及有效地扩展入职过程,适应组织的增长而不影响入职体验的质量。
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