Profilio是一个基于AI的招聘工具，提供无偏见的简历分析和精准匹配，旨在简化招聘流程，减少偏见，并高效地与顶尖候选人建立联系。

RedNevada的RAI作为招聘过程的副驾驶，自动化繁琐任务，消除偏见，提高多样性，确保数据驱动的候选人决策，从而更好地招聘并降低运营成本。该系统提供多样性、包容性及SEO优化的AI撰写职位描述和广告，AI简历筛选以去除偏见，排除候选人，专注于最佳人才。同时，AI驱动的面试问题和反馈有助于改善招聘决策。

Serand 是一个通过数据驱动的招聘平台，旨在简化招聘流程。它帮助用户比较候选人，增强团队协作，并确保公平的选择。通过使用数据分析，Serand 提供了科学的方法来评估和管理候选人，从而提高招聘的效率和准确性。

Qritic是一个专为招聘人员和HR专业人士设计的简历排名工具，通过分析简历与职位要求的匹配度，优化招聘流程，帮助找到具有独特品质的候选人。用户只需上传简历和职位描述，Qritic的算法将自动对简历进行分析和排名。

Somhako 是一个专注于人力资源科技的创新平台，旨在解决日本和东南亚地区的招聘挑战。通过优化的人才管理系统，Somhako 解锁了丰富的人才库，促进了人才管理的创新，帮助企业更高效地进行招聘和人才管理。

Talent Llama 是一个利用对话型AI工具来进行求职者资格审核的简单而强大的平台。用户可以通过创建账户、设置职位空缺和所需技能，使用对话型AI进行筛选面试，从而评估候选人的回答并做出明智的决策。

Orik AI是一个智能助手，改变了企业招聘和雇佣顶尖人才的方式。它利用先进的自然语言处理技术，简化了整个招聘流程，从寻找合适候选人到提供深入洞察，再到自动化繁琐的简历筛选。

Resumes Ranked是一个AI工具，专为招聘人员和雇主设计，可以高效地分析和总结多个简历。用户只需上传职位描述和申请者的简历，即可快速获得总结和评分，帮助他们从数百份简历中迅速识别出最佳候选人。

Marketch Inc. 是一个直观的工具，帮助招聘人员通过分析候选人资料来优先考虑候选人，并提供个性化的排名和洞察。用户只需将候选人资料输入系统，AI匹配和排名算法将帮助找到最佳候选人。此外，该工具还允许用户跟踪关键绩效指标(KPIs)，并通过团队合作做出数据驱动的决策。

Career Copilot是一个基于AI的招聘工具，作为您的招聘伙伴，通过从LinkedIn个人资料中总结重要的候选人信息以及针对技能和职位的评分，帮助您做出更快、更智能的招聘决策。它通过先进的个人资料分析和比较，减少人为偏见，确保找到最合适的人选。

Loupe Recruit 是一款基于人工智能的招聘工具，帮助企业评估职位需求并识别所需人才。

Swiftly AI是一个利用AI技术筛选求职者并加速招聘流程的平台。招聘人员可以指定职位要求，并根据选定标准轻松对候选人进行排名。

Jobspot是一个专为招聘人员设计的AI驱动简历解析和排名工具，旨在帮助雇主快速找到最匹配的简历，并做出明智的招聘决策。通过使用Jobspot，招聘人员可以简化和优化整个招聘流程，从发布职位到最终录用，提升招聘效率。

peopleCQ 是一个在线招聘工具，能够帮助用户快速构建招聘门户，生成职位描述，分析和评估简历，比较申请者，以找到最合适的候选人。

Skills Over Paper 是一个针对远程开发者的筛选管道，通过创建职位要求特定技能和角色，分享职位链接，接收申请者并将其引入筛选系统，最终根据通过筛选过程的候选人做出招聘决策。

CVGrader.com 是一个专为快速高效分析和评估求职者简历而设计的人工智能平台。用户只需上传候选人的简历，平台便会利用人工智能算法进行分析，提供详细的洞察和评估，帮助招聘人员做出更明智的决策。

Ideal Hire AI通过分析简历和问答数据，快速准确地识别职位的最佳候选人。

CV Blurb是一个网站，通过提供简历摘要来帮助招聘人员节省时间。用户只需将简历输入网站，系统便会生成一个简洁的摘要，方便招聘人员快速审阅。